Vous avez postulé pour un certain nombre d’emplois, et on vous rappelle pour vous dire qu’on aimerait vous faire passer un entretien ! Cependant, le rebondissement est qu’il s’agit d’un entretien virtuel.
Les recherches montrent que les entreprises se tournent de plus en plus vers les entretiens vidéo dans le cadre du processus de sélection des candidats. En fait, plus de 60 % des responsables du recrutement y ont recours, il est donc important de se familiariser avec le processus. C’est un bon moyen pour les entreprises de filtrer rapidement les candidats dès les premières étapes, tandis que les candidats peuvent s’épargner tous les tracas et les dépenses liés au déplacement physique pour un entretien. Utilisez cvideo pour vous aider ! Cliquez sur cvideos
Si vous n’avez jamais fait l’expérience d’un entretien virtuel, il peut être intimidant de rencontrer un responsable du recrutement pour la première fois à travers un écran dans votre salon, mais ne paniquez pas. Pour avoir les meilleures chances de décrocher l’emploi de vos rêves, préparez-vous. Tout d’abord, comprenez si vous aurez un entretien en direct ou un entretien enregistré :
- Entretien en direct – C’est là que vous parlez à l’intervieweur par le biais d’un logiciel tel que Skype, Google Hangouts ou GoToMeeting ;
- Entretien enregistré – Il s’agit d’enregistrer des réponses vidéo à des questions convenues à l’avance afin que le recruteur puisse réécouter vos réponses à son gré.
DÉCOUVREZ D’AUTRES CONSEILS POUR LES ENTRETIENS D’EMPLOI
Que vous ayez un entretien vidéo en direct ou enregistré, il existe un certain nombre de similitudes avec les entretiens en face à face. Par exemple, on vous posera toujours les mêmes questions d’entretien et il est important d’être poli et professionnel. Cependant, il y a aussi quelques différences clés que vous devez prendre en compte également.
1. Mauvais cadrage et mise au point de la caméra
Nous avons tous nos mauvais angles, alors assurez-vous que votre caméra est correctement positionnée avant de commencer. Vous ne voulez pas commencer l’entretien et réaliser que vous n’êtes pas dans l’image ; vous voulez idéalement que la caméra soit alignée avec le haut de votre tête.
2. Regarder dans le vide
Etre hébété n’est pas un bon look. Si vous étiez dans un entretien en face à face, vous devez maintenir un contact visuel clair avec l’interviewer. Un entretien virtuel n’est pas différent, alors assurez-vous d’être engagé et de maintenir le contact visuel en regardant directement la caméra lorsque vous répondez aux questions pour vous assurer que vous ne regardez pas vers le bas.
3. Avoir des distractions à proximité
Avec les entretiens virtuels, vous pouvez souvent faire face à des distractions, comme la sonnette de la porte, votre téléphone qui sonne ou d’autres personnes qui parlent. Convenez d’un moment où vous savez que vous aurez de l’intimité. Fermez la porte et mettez votre portable en mode silencieux ; vous pourriez même mettre une note sur votre porte d’entrée demandant que personne ne frappe pendant votre entretien d’embauche.
4. Connexion en tampon
Nous détestons tous avoir du mal à regarder nos vidéos préférées en ligne ; il en va de même pour un entretien virtuel. Pour passer un entretien virtuel, vous devez vous assurer d’avoir une connexion internet solide, une bonne qualité vidéo et audio. Faites un test préalable avec un ami ou un parent pour vous assurer que votre interlocuteur pourra vous parler naturellement, au lieu d’avoir une vidéo qui se met constamment en mémoire tampon ou que votre son ne fonctionne pas correctement.
5. Connexion de dernière minute
Il faut parfois un certain temps pour se connecter à la réunion alors assurez-vous de commencer à vous installer quelques minutes avant le coup d’envoi de l’entretien virtuel. Vous ne voulez pas vous précipiter à la dernière minute en luttant pour vous connecter.
